人工智能教育学部讯（通讯员：庞盛）11月9日，人工智能教育学部在南湖综合楼N201举办“职绘未来 智绘前程”求职分享专场活动，特邀腾讯华中校园招聘经理罗文彬为学子们提供精准的求职指导。
活动中，罗文彬从“求职前的准备”切入，引导学生通过“能力轴”与“需求轴”明确职业目标。她强调要尽早规划职业方向，建议学生结合自身技能与兴趣，选择两者适配度高的岗位作为发展目标。
就业市场分析环节，罗文彬带来了从宏观行业趋势到微观岗位需求的全维度评估方法。她以互联网行业为具体案例，指出 AI 技术已成为当前行业发展的核心焦点，同时建议学子可通过企业官网、财报数据及专业 AI 工具等多元渠道，主动深入了解行业动态与目标企业发展状况，让求职准备更具针对性。
罗文彬建议在描述项目与实习经历时采用“STAR”法则，同时善用数据化表达，以此提升简历的说服力与可读性，她指出简历需根据不同岗位进行针对性修改，避免一稿多投。
罗文彬介绍了“冰山模型”考察逻辑，即除百分之三十的技能与专业知识外，更重视百分之七十的综合素质，如团队协作、沟通能力与抗压性等。技术类岗位设有手撕代码环节，非技术岗位则常设集体面试，重点评估候选人的角色定位与团队适应性。她还介绍了腾讯内部“活水机制”，员工在职满一年后可申请内部转岗，拓宽职业发展路径。此外，公司设有暑期实习生转正项目，鼓励学生提前积累大厂实习经验，为秋季招聘加分。
互动环节，同学们就实习时间、异地实习及岗位选择等问题积极提问。罗文彬结合自身经验一一解答，并鼓励学生多尝试不同岗位，通过实践明确职业方向。
本次分享会为同学们提供了从职业定位到面试考核的全流程指导，也让大家对职场能力要求有了更清晰的认知，为后续参与校园招聘奠定了实践基础。
